期待职称认定制度快改革

    据9月6日《现代快报》报道，记者从江苏省人社厅获悉，由于国家层面没有取消职称英语考试，江苏层面也无法取消。不过，江苏近几年来已经通过降低免考门槛的方式，进行职称英语考试改革。

    江苏省通过逐步降低职称英语免考门槛的方式，为基层部分机关事业单位在职人员申报评定职称打开了新通道，可以说在职称认定制度上已经迈出先行一步的步伐，令人欣慰。

    但是，由于国家人事部门没有取消职称英语考试，不少地方依然在执行这一制度。近年来，这一羁绊机关事业单位在职人员职称晋升、工资评定等切身利益的，并被媒体称之为“阑尾”职称英语考试制度，人们一直在大声呼吁“切掉”取消。

    目前，我国职称评定制度仍然存在其他“阑尾炎症”，譬如，计算机考试、论文，这些都是民意长期诟病的。譬如职称英语、计算机考试制度和论文评审制度，其设置的必要性、合理性、公平性一直难以服众。在人为设置的高难度“门槛”中，背后还存在一些职称培训的利益链、甚至部分工作人员以权谋私现象。

    我认为，在简政放权、鼓励大众创新的今天，人事部门有必要对现有的职称评定资格制度进行深化改革，要征求民意，重新科学制定职称评定资格制度。对设置不合理、群众不认同的职称英语、计算机考试制度和论文评审制度进行改革，该取消的就要快取消，该“门槛”降低的就要降低。

    另外，制定职称评定资格制度关键还是要看申报对象平时的工作实绩、服务群众的满意度以及专家评议审核为衡量依据，这才是职称评定资格制度的应有题意。因此，我们的人事管理部门要为深化改革称评定资格制度多动脑筋，多在拓宽职称资格评定渠道上下功夫。否则，背离民意的职称评定资格制度还不如取消为好，以加强机关事业单位在职人员绩效考核替代该制度也较好。

    总之，政府相关部门要大胆的去部门利益，莫要让那些有才的肯为群众服务的老实人在利益上不“吃亏”,更不要让人才在不科学的僵化的陈规制度面前“埋没”。

    江苏省东台市 朱霆