“老错误”不能当成解雇的新理由

    张先生于2008年进入江苏省无锡市某房地产公司工作，陆续签订了几份劳动合同。2012年，张先生在工作上失职，给公司造成了一定的损失，公司对其进行了处罚，并把他调到了其他门店。张先生接受处罚后继续在公司工作。

    2023年1月，张先生因病向店长请假回家养病。没想到，2月底公司突然跟张先生说要解除劳动合同，理由是张先生在2012年失职犯错，给公司造成重大损失，以及2023年1月到2月这段时间缺勤，违反了公司规章制度。公司做出这个决定时，没有向工会备案。

    在和公司协商未果后，张先生将公司诉至法院，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金及一个月的代通知金。

    张先生提供的证据证明，2023年1月他是因病请假，手续齐全，公司称张先生缺勤违反规章制度，法院不予支持。若劳动者违反了规章制度，用人单位决定处罚的，也应当在合理期间内进行。2012年张先生的失职事件已在当时作出相应处理，房地产公司在2023年又以此事认定张先生违反规章制度而解除劳动合同，显然是公司给自己扩大了权利、加重了劳动者责任。此外，公司在解除与张先生的劳动合同时没有向工会报备，属于程序违法。

    根据劳动合同可认定，张先生与公司从2008年10月起建立劳动关系，双方约定的工资标准为无锡市最低工资标准。

    综上，法院判决房地产公司应向张先生支付赔偿金66120元。

    （中工网 4.3 黄洪涛 顾明君）