用假诊断书骗病假工资被开除

    高某某为某运输公司的一名员工，与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2020年11月17日，高某某向公司申请休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，其上加盖了该医院诊断专用章。收到诊断书后，某运输公司同意了高某某的病假申请，并向其支付了病假期间工资。

    后来，经与某医院沟通及查阅医院官网，某运输公司发现该诊断书上显示的医生林某并无出具“忧郁症”的资质。某运输公司据此认定高某某提供的是虚假诊断书，并以违反公司规章制度为由解除了与高某某的劳动合同。

    高某某不服，遂经劳动仲裁最终诉至北京市第三中级人民法院，请求法院判令某运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

    法院审理后认为，高某某以生病为由向某运输公司申请病假，某运输公司基于对高某某的信任，向高某某发放了病假工资。但根据查明的事实，高某某提交的某医院诊断书并非该医院出具，高某某亦未对此作出合理解释，其行为有违劳动者的职业操守和职业道德，亦与社会主义核心价值观不符。在此情况下，某运输公司有权解除与高某某的劳动合同。

    法院最终认定，某运输公司已就解除事宜征求工会意见，并将解除通知书送至高某某，故某运输公司系合法解除劳动合同，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

    （《工人日报》8.1 周倩）