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我的工伤尚在治疗过程中，但劳动合同已经到期，公司一直没和我签订新的劳动合同，也没给我出具解除劳动关系的通知。请问律师，目前我和公司是否依然存在劳动关系？公司什么时候可以解除和我的劳动合同？
【律师解答】：
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
据此，你目前和公司仍然存在劳动关系，工伤治愈后公司才可解除劳动合同，但应当支付包括伤残补助金、工伤津贴、就业补助金等在内的经济补偿。
（《上海法治报》4.12）
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