老年人就业应注意哪些法律风险

    64岁的杨某因为没有缴纳养老保险，也没有退休金，不得不去一家服装店当营业员。考虑到杨某年龄问题，店主没有与之签订劳动合同，口头约定每月薪资，即基本工资和销售提成。工作9个月后，服装店辞退了杨某。杨某以双方未签订劳动合同为由要求赔偿。经过仲裁，又诉至法庭，法院认定，杨某虽然达到退休年龄，但其未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系，属于法律上的劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

    老年人就业过程中，对于是否属于劳动者，不完全以达到退休年龄为依据，主要看就业的老年人是否已享受养老保险待遇。根据我国劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。老年人退休后再就业，如果已经享受了养老保险待遇的，就不能再与用人单位形成劳动法律关系，而应当构成劳务关系，签订劳务合同；而未享受养老保险待遇的，可以与用人单位建立劳动关系，依法签订劳动合同。

    老年人在工作中一旦受伤，能否认定为工伤，也曾引发广泛关注。一般情况下，享受工伤保险待遇要以存在劳动关系为基础，老年人就业时未建立劳动关系的，工作中受伤难以认定为工伤。对于形成劳务关系的，根据民法典第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

    另外，再就业时，老年人已经退休或享受养老保险待遇，如果用人单位为老年人缴纳了工伤保险费，即使没有建立劳动关系，也可以享受工伤保险待遇。

    （《北京日报》10.18 韩晶晶）