网海观潮

    天津大爷跳水考验城市微管理

    最近，天津大爷在狮子林桥上跳水突然成了一景。不少观众日夜蹲守，兴高采烈地打分助兴，奥运冠军、年轻小伙、外地游客……跳水队伍不断壮大，围观人数与日俱增，搞得大爷们从自娱自乐变成“打卡上班”，跳水前还得来段相声。面对蜂拥而至的效仿者，天津游泳运动协会发起倡议切忌盲目跟风。目前，天津狮子林桥跳水队也决定退出，并呼吁没有经过专业训练的人员不要参加跳水。未来，这里应以怎样的姿态继续展现风采？中国人民大学公共管理学院教授王丛虎表示，首要前提是不能违法、个人行为不要影响公共秩序。接下来，各个城市都应探讨如何为市民开通一些公共区域，并由专业组织来引导市民活动的问题。

    （中央广电总台中国之声 9.7）

    “到龄解聘”实为就业歧视

    “已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。”陕西省旬阳市一家公立医院前不久发文称“到龄不续聘”引发关注。目前，该院被辞退的护士已通过劳动仲裁调解，并且部分已被补足了经济补偿金。“到龄解聘”主要是医院出于自身用人和成本的考量，这对于遭遇提前“下岗”的护士们来说，是不公平的。毕竟，四十多岁的年龄不仅面临着普遍的“再就业”难，而且也正是家庭负担最重的时候。这种做法，将把很多员工推向“困难”之中，实际也是一种明显的年龄歧视，加剧了职场“内卷”。如此行为，放在老龄化不断加速及就业压力增大的今天，更应该尽力避免。

    （中新网 9.1 朱昌俊）