自由职业者获评高级职称，激发创新活力

    没有论文，凭作品评上了高级职称，42岁的音乐人周伟说起自己取得的二级作曲专业技术职务任职资格时一脸自豪。与周伟同时获评高级职称的刘胡轶，今年38岁，也是一名自由职业者，因为之前没有取得中级职称，刘胡轶报名时在人员类型上选了“破格”。据湖北省文联相关负责人介绍，考虑到新文艺群体的特点，评审时没有对计算机水平、论文等作要求，重点放在作品本身。

    在社会分工越来越专业化、精细化的现代社会，许多自由职业者找到了契合自己的价值实现渠道。然而，自由职业者并非一些人想象的那样无忧无虑，他们也有自己的爱与痛，也有一些难点痛点，比如缺乏足够的社会认同、劳动权益保障存在短板等等。在此背景下，“自由职业者获评高级职称”不仅有助于提升自由职业者的社会地位，也有助于促进人才的涌动和流动。

    “自由职业者获评高级职称”本质上是人才评价改革的产物。曾几何时，人才认定、人才评价存在唯论文、唯学历、唯资历等不良倾向，让部分拥有精深的专业技术、丰富的实践经验和出众能力水平的人才，由于存在学历不高、论文不多、资历不够等“软肋”，无法跨越职称评审的门槛，难以享受相应的人才待遇。当人才活力得不到有效、充分的激发，自然不利于一个社会的长远发展。

    职称评审标准转变的背后，是人才理念认识的不断深化和细化。虽然没有发表论文，但有的自由职业者长期在一个行业里面摸爬滚打，干一行爱一行钻一行精一行，逐步成长为知识型、技能型和创新型劳动者，成为一个领域的行家里手。通过人才评价改革，不仅让他们在物质层面得到了更多的激励和回报，也让他们在精神层面得到更多的尊重和慰藉。

    当职称评审更有盼头，自由职业者的出路就会更加多元化。进入高校也好，到企业就业也罢，通过改革创新释放利益空间和发展空间，“自由职业者获评高级职称”不仅让人才更有用武之地，也促进了相关行业的繁荣。

    （《北京青年报》5.15 黄慧）