变更工作岗位，接受后能否反悔

    公司通过发送电子邮件的方式，通知员工薛某从A部门调岗到B部门，薛某也服从了调动，开始在B部门工作。但是工作一个多月后，他表示希望回到A部门工作。他还表示，公司未通过书面形式通知他调岗，也未和他协商一致，属于违法变更劳动合同。请问律师，他的说法是否成立？

    【律师解答】：

    《民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”因此，当事人的默示在符合相应条件下将视为其意思表示，默示视为同意的规则也适用于处理劳动争议案件。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”据此，公司通过电子邮件通知员工变更工作岗位，员工表示接受并工作一个月之后，通常来说就不能反悔了。

    （《上海法治报》4.17 杨东）