“女性科技人才的能力常被低估，竞争机会依然弱势,‘泄漏管道’现象明显，人才梯队建设薄弱。在我国现有的科技评价体系中，各级学术委员会、项目评审组成成员中女性的比例往往极低甚至为零，在决策层中女性的发声几近湮没。”全国两会期间，全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘表示，“尽管女性科技人才工作逐渐被越来越多的层面认可，但在实际执行中，仍然问题重重”。
就此，袁亚湘提出五方面建议：一是加强宣传，促进提升公众的科学中的性别平等意识；二是进一步推进配额制，提升女性科技人才在重要事项的评审及决策中的参与度；三是加大对女性科技工作者的倾斜性支持力度，增加职称晋升、项目评审、奖励等各方面对女性的支持比例；四是建立高层次女性科技人才脱颖而出的机制，制定激励女性科学家承担高层次和重大类型项目负责人的优惠政策，支持和培养更多高层次女性科技人才及后备团队；五是优化完善促进女性科技人才发挥作用的体制环境，研究并开发反映女性科技人才群体发展的数据指标。
（光明网 3.8 邱晨辉）
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