低龄老年就业亟待探索

    党的二十大报告指出，实施积极应对人口老龄化国家战略。当前，全社会已充分意识到老年群体中蕴含着丰富潜能和广阔市场，促进低龄老年人再就业已经从理念转化为实际探索。能否将低龄老年人就业体系定位好、引导好、保障好、建设好，事关老年群体的晚年获得感和“银发红利”的实现，是亟待探索的全新课题。

    目前，我国人均预期寿命已达78.2岁，健康水平的提升为低龄老年人形成持续劳动能力，成为稳定的人力资源群体奠定了基础。同时，低龄老年人具备技术、经验、管理等方面的比较优势，在教师、医师、档案员等岗位能充分发挥“传帮带”的作用，助力中青年劳动者实现职业成长、提升就业竞争力。

    去年8月，中国老年人才网正式上线，对发掘老年人力资源具有积极的促进作用。未来，仍需通过科学布局，建设规范化、统一化的老龄劳动力大市场，激发老年群体的市场创造力和就业带动力，鼓励其广泛参与青少年培养、建言献策、邻里互助等社会活动，全面提升老年群体的获得感，实现价值再创造、共享型老龄化。

    （《工人日报》2.20 沈澈）