不断提升人才国际竞争比较优势

    党的二十大报告提出，要“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势”。这为做好新时代人才工作提供了科学指引和根本遵循。

    搭建高水平引育平台，为人才高地建设注入强大动力。树立全球视野和战略思维，主动参与全球人才竞争合作，加强人才国际交流，已成为新时代做好人才工作的必然要求。我们要把握国际形势变化，主动搭建引育平台，加大吸引国际人才创新创业，为国家战略人才力量提供源头活水。

    推动高标准放管服改革，为人才高地建设打造最佳窗口。我们要积极发挥窗口部门职能作用，以“外籍人才”“留学人才”两个窗口建设为抓手，牢牢把握国际人才引进“牛鼻子”，一体推进“放管服”改革，坚持不懈提高窗口工作国际化水平。

    做好高质量政策落地，为人才高地建设提供最强支撑。做好新时代人才工作，一个重要方向就是要充分发挥市场在配置人才这个第一资源方面的重要作用，充分向用人主体赋权授权，这也是深化人才发展体制机制改革的重要方向，是高水平人才高地建设的迫切要求。我们要不断做细做实，让“大方针”配上“小举措”，激发用人主体引才引智积极性。

    探索高品质人才服务，为人才高地建设提供有力保障。参与全球人才竞争合作，集聚国际优秀人才，营造良好的人才发展环境，就必须将提高人才服务水平作为人才工作的“先手棋”，让人才感受到温暖和尊重，并能够实现更好更快发展。为了让优秀国际人才来得了、留得住、用得好，我们坚持深研人才需求，不断创新服务方式方法，拓宽服务领域范围，全方位做好人才服务，提升人才获得感、幸福感、认同感。

    （《北京日报》2022.12.19 虎翼雄）