数字经济时代需要三类关键人才

    在数字化、智能化加速迭代升级的背景下，随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的数字经济成为我国经济增长的新引擎。新业态、新模式的不断迸发，推动着传统职业的不断变迁，新的就业岗位和职业随着信息化的广泛应用也应运而生。

    随着数字化新兴产业对人才的要求持续走高，从业人员既有技能将不能满足新的工作岗位要求，迫切需要更新从业技能，持续进行学习或接受培训以达到相关岗位要求。展望未来，数字经济各领域将需要以下几类关键人才：

    数字化的基础研发人才 这种基础性技术人才既包括芯片研发工程师、业务架构师、软件工程师等传统信息与通信技术专业人才，也包括用户体验设计、大数据专家等新型数字化人才，这些人才将更聚焦数字化专业能力的打造，注重通过底层技术的研发推动数字经济基础的创新发展。

    数字化的交叉融合型人才 这类人才擅长将数字新技术应用到不同的业务场景，助力各行各业实现数字化转型。例如企业中制定和执行数字化战略、开展数字化营销、精通数字化财务的人才，还有懂智慧农业、智能制造、智能交通、智慧物流、数字金融、数字商贸、数字社会、数字政府等数字化应用场景方面的人才。这类人才要将数字化应用技术与业务模式融合以创造新的价值。

    数字化的治理型人才 人工智能时代模糊了物理现实、数字和个人之间的界限，带来了一定的伦理问题。所以，我们要培养相关的数字治理人才，从人类价值观角度，建立道德的人工智能，以规避发展人工智能的风险，推动经济和社会发展，提升人类的生活水平。

    （京报网 9.26 黄奇帆）