多地出台干部激励机制选拔“干将”

    不拘一格降人才、坚决打破论资排辈、干部可以大胆自荐……近期，一些地区出台干部干事创业激励机制，选拔“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”。

    “哪一个老百姓是早上一醒来就关心湖州的GDP有多少？他只是关心他的腰包鼓不鼓，交通堵不堵，医院挂号难不难，小孩的成绩好不好……我们要保持将百姓之心为心，多换位思考。”近日，浙江湖州市委书记陈浩的这段会议发言视频在网上火了。在这场名为“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践动员大会上，陈浩提到，努力在全市上下营造“分分秒秒不耽搁、样样事情都争先、时时刻刻谋发展”的浓厚氛围。

    无独有偶，6月14日，河南南阳也出台一项“放大招”的干部激励机制——《领导干部自荐制度实施办法（试行）》，文件提到“为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台”，只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩的，都可以大胆自荐。

    “为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台，让混日子、不作为、甘于躺平的干部没有市场，这些制度探索值得肯定。”中央党校（国家行政学院）教授竹立家报表示，选人用人“不拘一格”的同时要严把“三关”。首先，要把好“入口关”，注重德才兼备、政治过硬，既要经过相应考核进行组织把关，也要坚持公开透明接受群众把关；其次，要把好“程序关”，依法依规依纪，选拔流程要规范透明、公平公正；第三，要把好“绩效关”，干部任命之后，要有考察期，强化绩效评估和社会监督，看成绩、看效果、看口碑。

    （中国新闻网 6.29 阚枫）