毕业季，求职“考题”如何解

    今年应届毕业大学生就业面临较大压力，人数首次突破千万人，供给规模大幅增加。当前，就业市场上常有“有人没活干、有活没人干”的现象，反映的本质问题是结构性矛盾。

    从学校来讲，突出问题是培养目标不清晰，人才素质模型缺失，人才培养工作未能伴随市场需求变动而及时调整；从用人单位来讲，很多单位缺乏专业化和职业化的人力资源管理人才，科学的用人评价体系未能建立，招聘一味强调学历、学校，甚至性别等；从求职者个人来说，过于追求“稳定而体面”，期望过高或眼高手低，使得解决这一问题更为困难。

    中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉建议，政府应启动实施“一加一减”的高校毕业生就业促进政策。“一加”即在现有100万（对象为失业人员）基础上，再扩大100万（对象为在校生）“见习计划”规模，优先向招工难的用人单位倾斜，并开展科学的培训效果评估。“一减”是指对于培养门槛低、就业率或匹配度差的专业，采取限期整改、合并或停办等措施，压缩招生规模，减少财政资金支持。同时，高校要实施在校生“知识地图”和“能力清单”培养计划，修订和完善人才培养方案，改变重概念、轻实践现状。

    （《光明日报》5.24 李晓 邓晖 陈之殷）