近日，近40名专家同时集体去职，跳槽到郑州大学第一附属医院的新闻引发热议。集体易主的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内骨干。郑大一附院一位副院长表示，这是医院为实现超常规跨越式发展实施的人才引进战略。随后，省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干陆续加盟郑大一附院。经媒体报道后，相关部门要求集体跳槽团队退回原单位上班。
医生职业十分特殊，不能只从自身发展的角度考虑。倘若医院只顾自己发展，短时间里集中“挖”人，倒是可以“超常规跨越式发展”，但人才大量流失的医院，或将面临技术能力断崖式下跌的窘境，不仅“最强科室”可能变成“最弱科室”，而且还会出现技术断层、人才队伍“塌方”等现象。
此外，分级诊疗的核心内涵是，大小医院分级协作、各司其职、相互紧密衔接。这就意味着，医疗保障不是将团体甩在身后的“个体冲刺”，而是协同发展、相携而行的体系建设。当大医院只顾个体，不顾团体，一味谋求“亚洲第一”“世界最大”等目标时，实质上背离了医疗“强基层”和分级诊疗等制度设计的初衷。
医学人才流动要遵循一定的市场规则，但大医院优势明显、小医院地位弱势的现实也应顾及。对此，应出台优惠政策和强势举措，对冲“虹吸”效应，实现医疗人才的均衡分布。
（《中国青年报》5.25 罗志华）
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