反向背调受年轻人追棒

    近日，某职场社区平台推出一项新功能——公司点评。员工可以在该平台发表对公司的评价、回答求职者的提问，甚至给公司打分，俨然一个“职场版大众点评”。

    反背调的说法，是相对背景调查而言的。背景调查，有利于公司在招聘时控制用人风险，将职业操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以帮助企业为应聘者“画像”，达到鉴别优劣、评判人才的目的。

    反背调则指年轻人在找工作前，反向背调雇主，通过多重渠道，了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息，为自己的求职择业提供参考。更细致的人还会通过实习、报班等途径，充分检验收集来的外围信息，绘制出详尽的职场避坑指南。

    职场避坑指南既反映出年轻人对雇主的“挑剔”，也展示着他们心中理想的职场环境。“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”，这些考量因素所指向的，其实是当下职场中的一些不良风气。年轻人反感陪酒、加班、吹捧领导等过分要求，因为这让他们无法收获应有的职场尊严，难以实现预期的自我成长。

    背调是企业对求职者的挑选，反背调则是员工为企业打分，一字之差反映出职场雇佣关系的变化，也显示出不少年轻求职者希望能和企业平等对话，以改变被动的求职状态，让付出与回报成正比。

    除“筛选”公司之外，反背调更大的价值在于帮助年轻人运用各种手段、网罗各种信息，学会判断一份工作的价值，尤其是和自身特长、兴趣的匹配程度。这种求职择业的能力、心态，能让年轻人更清楚自己要什么，有一份相对明确的职业规划。

    （《中国青年报》3.16 白毅鹏）