年终考核垫底被降薪，违法

    岁末年初是许多企业进行年终考核的时候，对员工来说，年终考核的结果关系到个人职位晋升、收入待遇等切身利益。然而，近年来一些企业出台了“奇葩”的考核规则，如“每天必须走8000步，少一步扣一分钱”“给公司公众号点赞数量纳入考核”等，不仅背离了年终考核的目的和初衷，更是对员工权益的损害。而且，企业喜欢推行的“末位机制”，不管是末位淘汰还是末位降职降薪，都是违法行为。

    我国劳动合同法规定了两种用人单位与劳动者解除合同的原因：一是用人单位单方解除劳动合同，即过失性辞退，是指劳动者存在过失的情形下，用人单位无须提前通知，即可单方面解除劳动合同、辞退员工的情形。如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。二是无过失性辞退，指劳动者非因过失导致劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同的情形。如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

    一些企业辞退员工的原因是考核居于末位，其往往将“末位淘汰制”“绩效不达标”等考核结果，简单粗暴地与“无法胜任工作”直接联系起来，并以此为理由强行单方辞退员工，这种做法是违反法律规定的。

    末位总是客观存在的，考核居于末位可能是各种因素导致，并不必然等于不能胜任工作。司法实践中通常认为，年终考核不达标、居于末位或者说劳动者无法完成公司规定的绩效，并不必然等于劳动者不能胜任工作；即使用人单位举证证明劳动者无法胜任工作，也需要经过培训或者调岗后，劳动者仍然无法胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。此外，用人单位制定规章制度的形式和程序均合法，且事先向劳动者有效送达和告知，才能产生法律效果。否则，用人单位构成违法解除，需向劳动者支付经济赔偿金。

    （《北京日报》1.19 赵霏）