外卖骑手被要求注册成为个体工商户，从而让平台规避雇主责任，以达到避税、避社保的目的。近日，部分平台相关做法引发广泛关注。
事实上，各个互联网平台的用工模式可称之为“零工模式”。例如骑手与平台之间并非雇佣关系，他们之间往往隔着劳务公司。平台向劳务公司购买服务，从而甩掉人员管理成本，还不需要缴纳“五险一金”。
这种“轻资产”模式一直被平台津津乐道，自认为是商业模式的巨大创新。在这些平台上工作的数以百万计的外卖员、配送员、司机，尽管也以“计件收入”的方式获取报酬，但其社保、交通安全、职业积累、个人成长等责任被平台“甩锅”。在司法实践中，外卖员发生交通事故后，平台以“非雇佣关系”为由逃脱责任并不鲜见。
这些问题已引起有关部门注意。人社部、国家发改委等部门日前发文，明确提出，符合确立劳动关系情形的，平台企业应当依法与劳动者订立劳动合同。
专家建议，在目前条件下，平台应与劳务公司、众保公司签订协议，探索劳动者保障义务的分担方式，但也应严防各方踢皮球，并明确由平台提供兜底责任。
（半月谈网 9.23 杨有宗 王默玲）
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