奇葩招聘背后是就业歧视

    恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业招聘要求中。例如招聘行政专员、人事专员，有的企业要求应聘者满足三围要求；招聘驾驶员，有企业要求属相必须为羊、鼠、龙、虎；更有企业招聘时注明星座。面试时，甚至追问个人婚育计划、交友、生辰八字等信息。

    专家认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。2021年高校毕业生909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。在就业形势愈发严峻的当下，就业公平应如何保障？

    中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁表示，“立法部门应通过立法加大对就业歧视行为的处罚力度；执法部门应加强对就业歧视的监督；政府应对推行平等就业的企业典型予以表彰奖励；同时，对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语，应聘者要保持高度警惕，防止诈骗。此外，应聘者还要谨慎提供个人信息，谨慎上传身份证照片；面试是双向选择的过程，如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题，可以果断放弃”。

    （《法治日报》9.23 韩丹东 陈祎琪）