如何适应“她城市”

　　最近出炉的“七普”数据显示，男性比女性多3490万人。与男多女少“大形势”形成反差的是，15个特大城市的统计年鉴“不约而同”地出现了一个共性：女多男少。这15个城市不但包括了北上广深四个一线城市，还包括了成都、南京、杭州等城市。

　　出现这种现象并不奇怪，作家王安忆在《男人和女人，女人和城市》一文中曾说过：城市作为一个人造的自然，远比乡村适合女性生存。在城市中，女性得以摆脱农业社会的限制，可以充分发挥女性的灵巧和智慧。这也道出了某些城市出现“性别倒挂”现象的原因。大城市服务业发达、繁荣，女性就业机会更多，比如销售行业、教育行业等都需要大量的女性，这些岗位与女性更有亲和力、执行力与善于沟通的特点相吻合。有研究表明，女生在男生传统上领先的理工科中也具有很大的赶超潜力。当然，更关键的因素还在于女性受教育程度的提升。

　　既然如此，如何适应“她城市”便成为城市治理中一道绕不开的题。不必讳言，我们现在的许多城市对女性并不是那么友好。职场上经常会面临“生育”与“升职”的单项选择题；妈妈们在一些公共场合很难看到母婴室；女士厕所前经常排长队，还要面临在女厕碰到“小异性”的尴尬等。独居女性可能更难一些。今年年初，北京一名独居女生被困浴室30多个小时，最后靠着敲击厕所管道被楼下邻居注意到才获救，让人唏嘘不已。

　　一座以安全文明为基础的现代都市，应该给予城市中所有人免于恐惧的自由。一个城市治理者有责任与义务正视问题，补齐短板，让所有人感受到城市生活的美好。

　　比如，制定有效举措，让育龄女性不再被企业视为“累赘”。虽然法律有相关规定，但如何做得更有温度考验着管理智慧。或许可以考虑，对消除女性生育后顾之忧的企业，提供一定的税费优惠等鼓励政策。比如，参照对独居老人的照顾模式，根据独居青年的实际需求，多提供一些保障，让她（他）们在紧急时刻可以在最短时间内得到帮助。

　　（《中国青年报》6.3）