让每一位劳动者有尊严、有奔头

    人社部近日印发通知，明确破除身份、学历、资历等障碍，搭建企业人才成长立交桥。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作。

    企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人力资源社会保障部门建设的证书查询系统，向社会公开，并按规定落实相应人才政策。

    快递员、维修工、车工、钳工、美发师、面点师……这样的技能劳动者，我国有1.7亿多。长期以来，国家对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业技能评价体系，这一定程度造成了不同职业群体的待遇差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。支持企业自主开展技能人才评价，无疑旨在打破身份壁垒。

    善待每一个岗位，让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头，既是发展进步的源泉，也是实现可持续发展的根本保障。

    （新华社客户端11.14 姜琳）