关键词

    暴力裁员

　　近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章引发网友热议。作者称，在职期间遇到一系列不公正待遇，包括绩效评定与个人实际工作情况不符。患病后，网易采用各种方式让其离职，想方设法规避进行N+1（每满1年补偿1个月工资）的离职赔偿，其间他遭遇了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

　　张炳剑：网易到底有无“暴力”裁员，是否触犯法律，该员工已经重提仲裁申请，有待劳动部门给出权威定论。人性是复杂的，但也是简单的。人的行为与其所处的文化氛围息息相关。一个包容文化下的人，其行为大概也会充满包容，反之亦然。所谓“不近人情”，其原因还是工作方式的僵化和程式化，缺乏对离职员工基本的尊重和同理心。

　　（浙江新闻客户端11.26）

    家暴

　　“我被家暴了，过去的半年我仿佛活在噩梦里，关于家暴的一切，我必须说出来！”11月25日，知名网红博主宇芽发布一则长达12分钟的视频，讲述自己多次被前男友家暴一事，迅速引起社会关注。26日，重庆市江北区公安局和重庆市妇联均介入调查此事。当事人陈某因故意伤害他人被依法刑事拘留20日。

　　天歌：虽然《反家庭暴力法》已经施行3年多，但不少人对家暴的认识存在误区。除了受“家丑不可外扬”传统理念的影响，有人认为没有结婚，只是男女朋友或同居关系，就不算家暴；还有人觉得男女已经离婚了，但是在离婚不离家等特殊状态下发生的家暴，也不算是家暴。实际上，以上种种都属于家暴范畴，只要遭遇家暴，就要拿起法律武器，或向有关部门求助。遏制家暴，关键就是把它扼杀在刚发生时。

　　（《北京青年报》11.27）