无底薪工资制合法吗

    近日上海一家房产中介将推行无底薪工资制、提高佣金以减轻人力成本的消息引发热议。据报道，在一些地方和用人单位，快递员、美发师、销售员、培训业务员等岗位实行无底薪工资制，实行范围有扩大之势。

    无底薪工资制合法吗？我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于无底薪有没有违法，法律则没有明确规定。

    现行法律之所以没有禁止无底薪，一方面是因为明确了最低工资保障制度，另一方面，在市场经济条件下，用人单位的薪酬形式可以灵活多样。一般来说，用人单位无底薪都会有高提成，可以降低企业负担，并激发员工活力。

    但正如劳动法专家所言，无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳三大问题。另外，无底薪还可能影响到员工社保权益，因为有的企业实行“无底薪+无社保”，有的企业即使缴纳社保，但缴费标准未必合规。由于无底薪不利于劳动者权益保障，这个问题应引起重视。

    （《北京青年报》7.4 老鹰）