最近，基层工作减负的话题又成为舆论场上的焦点。据《安徽日报》报道，一位村支书被拉进10多个工作微信群，因为没能及时回复信息被点名批评。
为了获取更多经济利益，工作单位自然希望员工随叫随到、24小时待命。久而久之，劳动者不堪重负，有苦难言。村支书被批评，虽属政务流程方面的缺陷，却能在舆论场上引起共鸣，足以体现各行业劳动者的共同心声。
由此不难理解，广东珠海市香洲区最近提出的一项规定为何能得到叫好声一片——“原则上一个单位只建一个工作群，非工作时间不发布工作信息。”
当然，即时通讯技术尤其是手机端社群的兴起，也为工作带来了便利。因此，要解决这一问题，就不能搞一刀切。比方说，如果单位的规模较为庞大，那么强行规定只建一个工作群，就有可能制造更大的混乱。
应该看到，公众不是对先进的通讯技术不满，而是无法忍受个人生活时间被无限制占用。微信群的愈加泛滥，在无形之中损害了劳动者的合法权益。面对突如其来的工作要求，接还是不接？虽然心不甘情不愿，但相信大多数员工并没有抗拒的能力和底气。于是，劳动者只能牺牲休息时间，再度投入工作。
微信工作群所引发的情绪反弹，证明国人越来越重视生活品质。因此，在保证个体劳动积极性的同时，工作单位也应充分考虑员工的生活需求。厘清工作与生活时间的边界，微信群就不会成为不合理工作制度的替罪羊。科技本是一把双刃剑，关键看人如何使用。当务之急，不是坐视不理，也不是一禁了之，而是用更合理的制度设计，还下班后的劳动者一个更自由的个人空间。
（澎湃新闻 5.9）
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