肯定两性差异才是平等基础

    日前，山东省发布《山东省女职工劳动保护办法》，办法第十六条规定，“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动”。

    与针对女性经期、待孕期、哺乳期等制定专门保护措施类似，此举同样面临两极评价。支持方把新规看作是对女职工群体的关爱，是人性化用工的进步；反对方则认为，搞特殊待遇并非真正尊重女性，只会导致女性受歧视更严重，就业更加困难。

    近年来，有关女性的议题，时常陷入类似的尴尬。一方面，女性在不同时期的确会面临特殊困难，需要政策关怀；而另一方面，这些政策在市场上往往引发负面效应，或沦为空文，或加剧歧视。此番“更年期可调岗”的政策，山东省并非开先河，江苏、山西等地也有类似规定。

    围绝经期综合征，俗称为更年期综合征，多发于45～55岁，90%的妇女可出现轻重不等的症状，主要表现为烦躁、焦虑、头痛、失眠、心慌、反应迟钝等。在网友跟评中，一些处于更年期的银行柜员、夜班护士等，都表达了身体状况和目前岗位的不匹配。因而，无论是从关爱职工还是对岗位负责的角度，调岗都不失为恰当选择。

    舆论场上，有一类“男女平等”，要求女性要像男人一样去战斗。将男性标准视为正常和正当的状态，并以此要求女性，把女性生理和心理上的脆弱统统看作是“麻烦”。仿佛所有对女性的特殊政策，都只会加重歧视，只有去除对女性“照顾”，才能真正消除歧视。

    但从现实角度看，肯定两性差异，才是平等的基础。尊重女性的特质，并据此区分用工政策，是再正常不过的举动，并非就是对弱势群体的特殊照顾。当然，政策要真正落地，既需要企业管理者认识到女职工的特殊价值，也需要税费、社保等配套政策来分担企业压力。毕竟，要消除部分企业对女性的歧视，需要“真金白银”实实在在的引导。

    （新京报网 3.4 思凝）