办公室测谎不靠谱

   自从1921年测谎仪发明以来，它逐渐成为各种案件中判断嫌疑人是否说谎的常用手段。在职场上，测谎仪也被用于协助雇主筛选最合适的求职者，或者判断员工是否清白。

    很多国家禁止在面试中使用测谎仪，但对不少雇主来说，如果这种简单直接的方式能帮公司实现利益最大化，他们并不介意这样做。何况，如果员工没有什么可隐瞒的，测谎又有什么大不了呢？

    也有专家认为，不管办公室测谎是否违法，在这种环境中使用测谎仪本身就是个问题。“当你跟测谎仪连接的那一刻，它会向你释放出强烈的信号：雇主不信任你。”伦敦城市大学卡斯商学院教授安德烈·斯派塞说，“测谎仪会让申请者感觉尊严扫地，丧失对雇主的信任。”

    纽约大学管理学教授苏珊·斯特赫利克把办公室测谎比作“压力测试”。她认为测谎仪更像一种评估手段，是衡量候选人是否能应对极端压力，而不是寻找真实答案的方法。

    不过，测谎仪并非一无是处。它除了能帮助雇主发现犯罪或不道德行为，也能帮助受到不实指控的员工洗清不白之冤。在澳大利亚的大多数州，在工作场合使用测谎仪是合法的，前提是征得员工同意。

    即便测谎必须在员工同意之下进行，也会带来问题。“如果大多数人接受测谎，那么拒绝测谎的人就会受到怀疑。”英国牛津大学伦理学教授尼克·博斯特罗姆认为，拒绝测谎会传递一个信号——你有不可告人之事。研究显示，怀疑那些遮遮掩掩的人可能是人类的本性。

    不过，测谎的准确性和成功率迄今为止还没有可靠数据。考官对测谎结果的解释是主观的，而且不同的人撒谎时的生理反应不同，再有经验的考官也可能被欺骗。博斯特罗姆甚至认为，“测谎仪测试的准确率跟抛硬币差不多”。

    （《青年参考》10.11 胡文利）