三不到

    挂职锻炼是一种培养干部的方式，干部通过挂职锻炼可以增长见识、丰富工作经历，从而在工作中更有韧性，在决策中更具大局观。但眼下一些挂职干部存在不容忽视的不良现象，大体来说就是“三不到”：名到人不到，人到心不到，心到力不到。挂职就是挂责，否则，挂职锻炼就成了“美化简历”的形式。

    （《中国纪检监察报》1.3 凌瑶/文 赵顺清/图）