年假自动清零不合法

    小梁在某公司工作一年后离职。因没有休过年假，小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此，公司称，员工手册中有规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排。公司员工手册的规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

    【法官解读】

    现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，这样的规定不合理也不合法。实践中，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩，否则法院不会支持。

    （《北京晚报》4.26 张蕾）