论点短辑

    “男女搭配，干活不累”有学理论证

    杨振兵在2016年第6期《上海财经大学学报》（哲学社会科学版）上说，“男女搭配，干活不累”是大众共知的一种社会现象，那么女性职工比例增加是否会提升团队整体的生产绩效？我们建立了一个男性职工为获取女性好感而产生异性效应，进而提升团队整体生产绩效的理论模型，并从行业层面与省际层面对此进行了检验。研究结果显示，在控制了可能的影响因素后，女性职工比重的提升有利于提升工业全要素生产效率，证明了异性效应的存在；职业性别隔离限制了女性的就业机会，抑制了生产效率的提升。因此，政府应引导企业发现并利用异性效应，自发地提升女性职工的雇用水平，从根本上杜绝职业中的性别歧视。

    有必要进行姓名立法

    史继霞在2016年第6期《山西师大学报》（社会科学版）上说，解决因姓名权产生的诉讼应回归到立法的层面上，而导致我国现有姓名立法混乱的根本原因，是对姓名权基本权利属性的忽视。姓名权应当具有两个层次的法律属性，它不仅是民法意义上的人格权利，还具有宪法意义上的基本权利属性。为划清行政权干涉公民姓名权的界限，有必要进行专门的姓名立法，并对姓氏的选择、姓名用字、姓名使用以及姓名变更问题予以考虑。