德国人除了收入更在乎什么

　　拥有8200万人口的德国，目前的在职人员有4300万，其中3900万人是雇员，剩下的400万人是雇主或是自由职业者。

　　德国联邦劳动局在统计德国在职人员收入情况时，将每年毛收入按照2万欧元至6万欧元及以上区分。收入税前在2万欧元或更少的人，在德国属于低收入群体，德国目前这个群体有800万人。这些人中近半数没有受过正规的职业培训，从事的是相对低端的工作，比如货车卡车司机、洗染厂工人、清洁行业工人等。也有一些人受过正规的职业培训，比如护士、花匠、厨师、动物园饲养员、推拿师、幼儿园老师，这些职业的培训过程长达两三年，但上述职业的在职人员仍在德国属低收入群体。

　　德国经济研究所的社会学者马尔库斯·格拉伯卡表示，目前德国存在的一个现象是，国家的经济状况多年来呈良好和上升状态，但在职人员进入低收入群体的人数却越来越多。格拉伯卡说，基于这一事实，他很能理解民众心中存在的德国收入分配不均的印象。

　　一项调查显示，半数德国人认为，德国的收入分配不公平。但是具体到自己的收入，参与调查的人中，76%表示满意，22%不满意。

　　德国联邦劳动局的当前统计是，德国在职人员人均年收入税前3万欧元。这个收入水平的行业有擦玻璃工、钳工、电焊工、歌舞剧配角演员等。高于这个收入水平的职业有中学老师、兽医、建筑设计师、出版人等职业，他们的年收入税前在5万欧元至6万欧元。

　　德国人的受教育水平和职业培训资格是决定收入的因素之一。据统计，受过职业培训但没有受过高等教育的德国人平均年收入为税前3.5万欧元，受过高等教育的在职人员每年毛收入则平均在5.8万欧元。

　　年收入税前在6万欧元以上的在德国属于高收入群体，而挣这么多钱的德国人只占所有在职人员的十分之一，比如主治医生、飞行员等。上市公司的总经理、董事长的收入则是“天文数字”。一般来说，德国上市公司总裁的收入是该公司普通员工的50倍之多。比如戴姆勒集团总裁年收入在800万欧元左右，默克集团总裁的年收入为700万欧元，德意志银行董事长年收入为600万欧元，上述三位每年还会额外获得分红。

　　虽然半数德国人认为德国贫富差距过大且呈更大趋势，但并非所有人都认为工作的最大意义是工资金额。82%的受调查者认为，在工作中得到个人能力和追求的认可、同事间相处愉快、对工作的满意程度更加重要。

　　（搜狐博客 8.13 @刘逸明）