单身拼不过“有娃的”，为啥

    当下求职季出现“奇葩现象”：博士生“比不过”本科生，留学“海归”不敌国内“土著”，单身的拼不过“有娃的”。这背后可能存在就业歧视。

    女性在就业市场上历来处于相对弱势地位，婚假、产假等是女性就业路上的“拦路虎”。全面放开二孩，意味着女性可能会有两个产假。这会进一步增加用人单位录用女性职工的顾虑，恶化单身女性在就业市场的处境，增大她们的就业压力。之前就有媒体报道，有大四女生在面试中，不下三次直接遇到类似预期生产年龄，家庭事业冲突等问题，甚至有面试官问她准备几年后生孩子。这让她吐槽：“现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊？”

    为争取更好的工作机会，一些女大学生选择在研究生期间就把孩子给生了，然后再就业。这样虽然看起来很美好，但也有利有弊，不仅可能影响学业，生育也将使她们的人生轨迹被动地改变。而且，这并没有从根本上改变女性求职者因生育问题而处于不利地位的现实。

    单身的拼不过“有娃的”现象，不仅有损女性的公平就业权，也有损女性的生育权，还会影响女性的生育意愿，甚至影响全面二孩政策的实施。这对我国目前的人口形势以及老龄化趋势来说都不是好事。

    （《中国青年报》1.14 杨三喜）