精神伤害能否纳入工伤

    今年9月初的一天，广东珠海一名34岁女职工结束病假，本该在当天上班的她，却在支开家人后自尽。据悉，此前该女工是因加班过度，精神压力大，产生抑郁而休病假的。其家人为此提出工伤赔偿，但至今未获认定，由此也引发人们广泛关注：精神伤害能否纳入工伤？

    该女工丈夫出示的一张医院诊断书显示，该女工因工作压力大，被确诊为“抑郁焦虑症”。其夫说，妻子今年3月份从较轻松的食堂岗调换到生产岗，调岗前加班时间几乎为零，但在3月调岗后至其因出现心理疾病休假前，每个月最少加班39小时，多的时候加班61小时，明显违反了《劳动法》的规定。他认为，妻子是因工作压力过大导致精神受到伤害，应属于工伤。

    某公司员工丁女士认为，因工作压力导致的精神疾病应该属于工伤。丁女士本人从事公关工作，时常加班到深夜11时，有时客户催得紧，连续1个月加班到深夜二三时是常有的事。而IT行业的周先生则认为，因工作压力所导致的精神伤害不好认定，纳入工伤可能会让一些人骗取工伤保险赔偿，应该建立一个工作压力评判尺度。

    有律师表示，与发达国家相比，我国因为经济发展水平、文化、传统等原因，在工伤认定方面有些滞后。在一些发达国家，判定工伤的基本尺度是看是否与工作或工作岗位有关，伤害包括精神伤害和肉体伤害。在我国，像该职工的情况虽然都与工作有关，但受制于现有的条例，难以被认定为工伤，这是现实的困境。

    (《工人日报》11.23 何倚华 叶小钟)