公务员离职的异常之处

    有媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。

    从宏观环境来看，此轮公务员离职，不乏与机关改革力度加大、反腐、养老保险制度并轨等有关。从微观环境来看，行政体制改革的力度不断加大，企业也在积极按照现代企业制度要求成为真正的市场主体，但是两者又都没有到位，都存在这样或那样的缺陷。这为公务员离职创造了很多机会与条件。

    这一判断有事实印证，面对公务员的离职现象，伸出橄榄枝最多的，并不是制造企业、商贸企业等实体经济，而是房地产、金融和互联网等虚拟经济。原因就在于，这些行业与政策的关联度更高，受政策的影响更大，需要的人脉关系、人脉资源等也更多。为了建立符合企业利益的政商关系，让企业掌握更多政策、享受更多资源，实现企业利益最大化，聘用一些长期在行政机关担任一定职务且有离职念头的公务员，自然是最好选择。

    总体看，离职公务员到企业去，是很正常的。而企业如此钟情于并不懂得企业管理的公务员，可能存在一些不太正常的现象。其中，政商关系仍处于一种不清不白的格局，是最主要的原因。如果任凭这样的现象存在，不仅企业很难成为真正的市场主体，政府职能转变也会遇到很大的阻力，反腐工作将面临许多新的考验。

    加快行政体制改革步伐，把属于市场的权力还给市场，让市场决定资源配置，可能是最根本的手段。同时，加强规则的制定，加大市场监管的力度，则是规范企业行为不可忽视的重要方面。

    （《群众·决策资讯》2015年第3期 谭浩俊）