业余兼职有法依

    张某于1982年12月31日被山东某公司录用为电工。2008年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，月工资2000元。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。为照顾家庭生活需要，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。公司得知此情况后，与张某解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。

    律师表示，《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是对兼职的权利进行了限制：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位要解除劳动合同，必须承担“对造成的影响”以及曾经“提出过”的举证责任。

    近日，当地仲裁委审理认为，张某利用业余时间在外兼职，既没有影响完成本单位的工作任务，该公司也未提出异议，不属于上述规定的两种情况。经仲裁委调解，双方协商一致，公司主动撤销了对张某解除劳动合同的决定。

    (《工人日报》9.17 杨召奎)