滞留国外800天 能算出差吗

    诸军(化名)是上海某电子有限公司项目工程师，2011年10月，公司安排他前往沙特出差30天。然而到期后，诸军却未能按时回国。原来，当年10月27日，他在居所被沙特警方以涉嫌盗窃罪留置并接受讯问。由于护照被扣，诸军一直滞留沙特，2013年12月24日才得以回国，此时，他已经在沙特待了800天。

    2014年4月29日，公司因结构调整与诸军解除劳动关系。诸军诉诸法庭，要求公司赔偿其在沙特“出差”800天的各项津贴等共计39.4万元。公司承认诸军在沙特滞留800天，但认为除前30天外，诸军被沙特警方限制离境期间并非由于工作原因，不属于出差。

    诸军说，滞留沙特期间，自己随时听候公司调遣，圆满完成指派工作，并提供同事及客户方出具的证明予以佐证。被告也认可原告在沙特期间提供过部分劳动。

    法院认为，原告滞留沙特虽非被告安排，但被告因原告在沙特滞留期间提供部分劳动可减少相关人员的出差，因此被告应酌情向原告支付相应津贴。参照相关标准，法院酌定被告应向诸军支付4.7万余元。

    (《文汇报》8.29 顾一琼)