据不完全统计，目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。
对于工资指导线，公众一方面希望它能上调，使工资上涨，但上调的结果可能是工资没变，因为企业没有执行;另一方面，他们担心工资指导线下滑，工资应声降落，因为企业在“忠实”执行。在面对工资指导线时，缺少制约的企业会对其选择性执行：或是漠视上调，或是积极下调。有人把这种选择性执行归结为工资指导线的非强制性，它只是政府的一种外部指导，具体到每个企业，需要面对不同的客观现实。
其实，工资指导线不是孤立存在的，在决定员工薪酬的体系中，还有用人单位与职工的工资集体协商制。在劳资双方集体协商时，工资指导线成为一种具体的指导和参考。因此，要想充分发挥工资指导线的指导作用，就必须建立起完善的集体协商制度，让员工有真实的权利与企业进行博弈，而不是徒有其表。
（《中国青年报》6.26 李劭强）
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