员工频出错，公司受损能否索赔

    近日，某茶叶公司将已离职的员工刘女士告上北京西城法院，要求其赔偿因工作失误造成的公司利润损失。

    2012年，刘女士入职这家茶叶公司成为一名设计师，而后，公司委派她承担加盟店设计、施工、摆放等工作。在工作中，刘女士频频失误。在为北京某加盟店设计装修时，将一面墙设计成货柜，施工队到现场发现错误，拆除后影响工期。加盟商失去信心，要求退店。此外，国内还有4家加盟店都因刘女士的工作失误而退店。

    2013年10月，刘女士称不能胜任工作，向公司递交了辞职申请后离职。刘女士还提起了劳动仲裁以索要工资，目前仍在仲裁中。

    该茶叶公司认为，由于工作失误，刘女士曾向公司交过多份检查。公司的规章制度中明确规定：“为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。”“加盟店退店的直接损失就有16万元。我们和加盟商的合同中有进货金额的要求，一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司因此向刘女士主张20万元的赔偿。

    刘女士的代理人则认为，这条规定违反《劳动法》，应该属于无效条款。并且刘女士的过失导致的是利润损失，不是财产损失。

    此案没有当庭宣判。

    （《北京晚报》3.25 刘苏雅）