求职非赶集 跳槽忌盲目

    春节过后，很多行业进入春季招聘和跳槽旺季。在这场人才大战中，移动互联网等行业爆热，不少人为求“高薪高挑战”纷纷跳槽到这些行业。

    一年前，李冰从一家世界500强的跨国企业辞职，加入了一家从事企业级移动互联网软件开发的创业公司。新公司只有十多人，公司老总今年26岁，公司里年纪最大的员工也不超过30岁。不过，由于公司刚获得数百万元人民币的创业投资，李冰跳槽后的薪水比原来上涨了20%。

    有三五年工作经验的产品经理，在一家大型互联网公司里月薪2万元到4万元；工作经验不到三年的金融行业架构师，月薪能拿到3万元；一家在线旅游网站的销售经理，月薪2.5万元……除了薪水可观，互联网行业的高速成长，也让不少年轻人感受到了前所未有的挑战和刺激。

    李冰原本在跨国企业里只是一名普通的办事人员。跳槽后，性格外向、沟通能力强的她，成了全公司负责市场、宣传的管理层，“你所做的每一件事都有可能影响公司的未来”，李冰说，这种挑战性和成就感，是新岗位比工资更加吸引她的地方。

    “求职不是赶集，不是每一个火热的行业都适合你。”智联招聘高级职业顾问黄若珊对记者说，每个行业有自己的特点，而求职者需要找到与自己相匹配的特质，不建议盲目跳槽。

    对于被一些人评价为“夕阳行业”的房地产业、传统媒体、传统制造业等行业，黄若珊也建议，处于这些行业的求职者不必过于悲观，“一个行业的起伏大多是波段性的，不会永远走低。”黄若珊建议，应该在做好本行业积累的同时，用开放心态多学习移动互联网时代跨行业的新知识。

    （《北京日报》3.10 孙奇茹）