劳动力短缺的机遇与挑战

    近日，笔者到江苏江阴一家工厂订购一台机器。在和工厂老板聊天时，问她是否缺工、招工难不难？她很肯定地说：不缺工。原因很简单，她的工厂效益还行，所开出的工资待遇自然要高一些。招不到人的工厂要么是工资太低，要么是不讲诚信。

    不管人口红利是否已经消失，一些不经意间的变化已经发生。

    首先，通过劳动力供给减少的倒逼，劳工权益获得极大改善。我国劳动力供给的最高峰时期，也是我国劳资纠纷最严重的时候。劳工法律权利弱势、政府部门执法不力都是原因，但根本的原因是劳动力严重过剩。但随着很多用工领域出现劳动力短缺现象，形势逆转。困扰中国社会多年、严重影响社会稳定的劳资纠纷，得到很大缓解。

    其次，任何国家和地区在经济放缓之际，最担心的是失业。2008年全球金融危机爆发时，决策层当时最担心的就是2000多万农民工失业返乡可能带来的社会政治影响。目前，中国经济出现明显放缓迹象，但恰恰遇到劳动力供给明显减少，经济放缓的社会与政治压力得以缓释。

    再次，人口流动方向正在发生逆转。以上海为例，据《劳动报》2013年7月报道，上海每年新增人口达到60～70万人，其中70%为农民工，但是今年2月份的统计数据显示，2013年上海市新增常住人口为29.77万人，人口增长速度大为放缓。

    最后，“低端劳动力”的减少，短时间内可能抬高本地居民的生活成本。再高端的城市，也需要大量“低端劳动力”比如厨师、服务员、快递员、收银员等存在，这些“低端劳动力”严重缺工时，要么提高工资，要么降低服务水准。提高工资的成本很快会转嫁到被服务对象身上，导致居民生活成本水涨船高。

    如今劳动力短缺的确解决了一些问题，但是很快会有一些新的难题出现。

    （《中国青年报》6.18 任大刚）