最低工资会不会一直“涨下去”

    从国际经验来看，当前，最低工资的作用主要是为了对付“有工作的贫困”。上个世纪80年代以前，这样的事情在发达国家几乎是不可思议的。因为他们实行的“福利国家”政策，其基本点就是充分就业和“从摇篮到坟墓”的福利制度。但到了80年代以后，情况发生了很大变化，后工业化、信息化、全球化等等的冲击，导致产业结构的调整和经济格局的变化，造成了大量的失业。此后，2007年开始的世界金融风暴，更使公司白领的失业成为常态。因此，在国际上，近年来最低工资得到强调，成为应对这一社会问题的政策措施之一。

    在中国，最低工资也被看作政府调控工薪收入常用的手段之一。10年前，相关法规刚刚实施时，因为中国很多企业的工人工资太低，所以最低工资是起了作用的。但到2007年以后，新一代农民工发明了“用脚投票”，打破了“企业说了算”的劳动就业买方市场格局，在中国人力资源处于巅峰时居然也造成了部分地区的“用工荒”。于是，企业被迫以提高工资待遇来吸引工人。在很多地方，譬如上海，实际上以最低标准的工资水平已经难以招工。

    如何继续发挥“最低工资”的作用？首先作为一条法定的“保底线”，应当继续维持最低工资的存在。其次，客观上最低工资的标准也应该“一直涨下去”。

    至于涨得快还是不快，有两个最主要的相关因素：一是日常生活必需品（包括服务）的价格涨势如何，二是整个社会的平均工资水平涨势如何。

    可以预见，在今后一段时间内，如果近年来快速增长的物价不能被有效调控的话，最低工资的发展趋势应该还会“一直涨”，而且同样“涨得快”。

    （《中国经济周刊》2014年第18期 唐钧）