收入分配改革并不等同于涨工资

    深化收入分配体制改革是针对当前经济运行中存在问题的“对症之药”。长期以来，劳动者工资收入在GDP中占比过低，而且没有形成与经济同步增长的机制。

    很多人倾向于把收入分配体制改革解读为涨工资。实际上，收入分配改革涉及面广，而且非常综合，既包括促进就业，使劳动报酬和经济增长逐渐同步，也包括给贫困人口筑牢底线。在再分配领域，则要通过税制改革调节不同阶层的收入。所以收入分配体制改革是多层次、多方面、多向度的，它的复杂性和丰富性，绝非简单的涨工资可以概括。比如最近舆论热议的“公务员涨薪”问题，简单地说“要涨”或者“不能涨”，都有失偏颇。有不少置身基层或者艰苦地区的公务员，收入微薄，生活艰难。对于公务员收入分配体制的改革，就应该包含多个向度。既要压缩隐性福利、灰色收入和违法收入的空间，使公务员收入阳光化，也要缩小过大的地区差异和部门差异，体现收入分配的公平性。

    鉴于收入分配体制改革涉及面广、综合性强，包括多层次、多方面、多向度的举措，在不同社会群体身上，可能形成不同的结果，在制订改革方案之前，要有充分调研和听证。但有一点可以明确，无论是何种方案，都应把公平性摆在更突出的位置，使改革成果惠及更多劳动者。

    （《解放日报》3.8 封寿炎）