年轻人的“编制情结”令人担忧

    在改革不断深入、市场经济快速发展的今天，许多年轻人作出了进入体制内，守着编制过安稳日子的选择。编制就这么好吗？应该怎么看？对外经济贸易大学劳动与社会保障系主任、副教授李长安认为：

    与政府机关、国有企事业单位相比，非公经济在市场竞争中处于明显的不利地位，许多企业人员流动频繁，这让很多求职者缺乏安全感和稳定感。在时下的语境中，编制意味着较高的社会地位，轻松安稳的工作，优良的福利体系，以及未来可能有的“权力诱惑”。一个编制，等于一份没有后顾之忧的工作，一个没有风险的人生，它或许稍显平庸，却绝对安稳。

    将体制内视为“稳定”“保障”的代名词，把对美好生活的渴望寄托在拥有编制，而不是自我奋斗上，这无论如何都是不正常的。大量人才涌向体制内，如果是出于为公众服务、最大限度地实现公众利益，这是一件好事。但如果只是因为进了体制内能获得种种“好处”，就值得人们深思。年轻人是一个社会创新创业的生力军，理应身怀高远理想、奋斗激情，没有理由在青春岁月就过早地追求安稳。要重视“编制情结”反映出的青年人价值倾向，更要破解这种心理折射的现实问题。今天社会转型更加剧烈，社会竞争更趋激烈，人们更加渴求公平正义，不怕苦累就怕没机会。如此情势之下，我们尤其要注意，别让编制消磨进取者的朝气，别让编外风险加重创业者的心理负担。

    要继续深化事业单位编制改革进程，创造自由而公平的选择与竞争机会，创造公正、公平的奋斗环境。比如必须尽快消除政府机关、国有企事业单位存在的超额福利保障。如此之下，编制的光环才会慢慢消退。

    （《深圳特区报》12.3）