高薪目前难以养廉

    兰州大学副教授尚虎平日前撰文表示，公务员自身素质往往比较优秀，如果发现自己的收入低于自己的同学等，心理上就会萌生不公平感，一部分人就会选择公权私用、行贿受贿、买官卖官等贪腐行为。目前我国大多数公务员的收益并未达到其人力资本所应得的报酬，将公务员工资、奖金提升80%至100%比较合理。

    尚虎平的看法虽是“一家之言”，但此论是相当有市场的——抱怨自己收入低的公务员何其多也，将之作为贪腐理由和借口的官员亦非个别。

    首先，公务员的收入高不高，得看跟谁比。你不能光跟收入高的同学比，比你收入低的同学恐怕也不在少数，而且，在你的所有同学中，你是最优秀的吗？是最勤劳的吗？是付出最多的吗？在许多国家，“比上不足、比下有余”正是公务员收入的常态。

    其次，既然心理不平衡，为什么还要当公务员？每个人当公务员都不是被强迫的，相反，“公考热”连年升温，仅此一点即可证明，公务员的收入及福利待遇远高于社会平均水平。

    最后，看看层出不穷的贪腐案件，有多少贪官是因为收入低才贪腐的？人的贪欲是无止境的，欲壑难填，如果不把权力关进笼子，再高的收入、福利也满足不了一些官员的贪念。

    尚虎平建议大幅度提高公务员的工资、奖金，仍然是“高薪养廉”的思路。“高薪养廉”的利弊一时难以说清，但有一点是肯定的——“高薪养廉”必须以权力受到严格约束为前提，以贪腐行为必然被发现、被查处为基础。而基于现实国情，我们能做到这些吗？既然做不到，那么“高薪”就“养”不出清正廉洁。

    （《中国青年报》7.9 晏扬）