“新官上任”慎烧“三把火”

    随着各地党委换届工作的顺利完成，一批年富力强、履历丰富的官员走上新的领导岗位。领导干部如何履新，群众充满了期待。

    今年4月，发生在山东青岛的“退草种树”事件引发社会关注。其实，青岛发生的事情并不让人陌生，一些城市主要领导更换后也出现过类似现象。这也引发了人们对新官上任该不该烧“三把火”的思考。

    如今“三把火”似乎成了虎头蛇尾、劳民伤财、缺乏持续发展规划的代名词，老百姓更是谈“火”色变。中国人民大学马克思主义学院教授杨德山指出，有些干部烧“三把火”，起初确实能让人们眼睛一亮，博得赞誉，但很快就会陷入窘境，自己的承诺面临人力、财力等多方掣肘，难以为继。如果停顿下来的话，威信扫地，甚至位置动摇，于是，不惜劳民伤财。

    实际上，任何地方的长远发展，都是一场接力赛，需要历届党委和政府前后衔接。任何调整也都应当是在反复调研的基础上，有科学根据的。相关专家指出，根据实际情况的变化对前任领导的规划进行适当调整是有必要的，但调整和创新不是全盘否定，而是在充分调查研究基础上的完善与创新。

    “即便要烧‘三把火’，这个‘火’往哪个方向烧？怎么烧？要真正深入基层，听取百姓的声音，重点关注百姓关心的住房、教育、医疗、养老等问题。”北京市西城区一公务员表示，“我们希望这‘火’不是官员为了追求政绩的恣意决策行为，而是始终为百姓服务的‘火’一般热忱。”

    （《光明日报》7.26 龚亮等）