录用通知书能否代替劳动合同

    2008年2月，北京某广告公司按照内部招聘程序,向某高校应届毕业生王某发出了录用通知书，王某便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。

    2008年12月26日，公司因受金融危机的影响,王某不幸被列入裁员名单。王某提出，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，录用通知书就是劳动合同，公司不同意向王某支付双倍工资。请问，录用通知书是否可以代替劳动合同？

    【律师解答】:

    在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。

    用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。

    因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。本案中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍的工资。

    (《工人日报》5.26)