“老好人”让社会缺乏勇气

    在现实生活中，总有一些处事圆滑、不讲原则、到处和稀泥的“老好人”。而且这种“老好人”往往能在评优、晋升等场合胜出。一项调查显示，89.3%的受访者在单位、公司评优或选举时支持过“老好人”。

    清华大学经济管理学院副教授曲庆认为，“老好人”容易成功的原因是当前许多组织中的管理考核制度出了问题。“考核、评议，都是以定性评价居多，喜欢让同事们相互之间打打分、排排名、写写意见。在这种情况下，人缘好的‘老好人’就会占尽优势，而个人的工作能力则很难在这种评价中得到反映。”

    “老好人”大量存在会带来什么后果？调查中，排名前三的选项分别是：凡事和稀泥，实际问题难以解决(64.8%)；让真正坚持原则的人吃亏(64.0%)；没人愿意承担创新风险(61.0%)。

    调查中，对于“当前社会最缺的就是敢于坚持原则的勇气”这一观点，表示同意的人占84.5%，表示不同意的仅占7.8%。

    曲庆建议，想要杜绝“老好人”所带来的诸多问题，关键是要在人才考核评价制度上下工夫，“对人的评价制度应该做到均衡，既要有民主评议等主观性评价，又要有量化的考核标准，二者不可偏废。”

    (《中国青年报》7.5 向楠 刘子曦)