签无固定期限劳动合同，还能解雇我吗

    我于2000年进入一家软件开发公司，鉴于我对公司的贡献，2008年10月公司与我签订了无固定期限劳动合同。今年4月，公司通知我5月不用再来上班，劳动合同就此终止。我与公司签订的是无固定期限劳动合同，单位能解雇我吗？

    【律师解答】:

    对于无固定期限劳动合同，除劳动者与用人单位协商解除外，出现了某些情形，用人单位同样可以解除。

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，并赔偿相应的经济补偿金，才可以解除劳动合同。

    即使你不胜任工作，公司要想解雇你，也需要先对你进行培训，或者调整你的工作岗位。只有在培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，才可以提前30天通知解雇你。你可以提起劳动仲裁，请求用人单位继续履行双方之间的无固定期限劳动合同。

    （《中国妇女》2011年第10期）