毕业生谨防招聘合同“猫儿腻”

    应聘登记表≠劳动合同

    2010年5月8日，一家公司到欧阳所在的大学招聘文秘，欧阳遂根据招聘人员要求填写了应聘登记表。三天后，公司电话通知欧阳被录用。15日，欧阳正式进入公司上班，但两个月后公司要求欧阳走人。欧阳认为应聘登记表等同于劳动合同，公司并不具备解除劳动合同的法定条件，提起了诉讼。

    【法官说法】法院并没有判令公司行为违法。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而应聘登记表只是公司为了了解欧阳情况的一种途径，不是劳动合同成立的有效要件，因而不能认为是劳动合同。

    录用通知书≠劳动合同

    2010年6月，李欣在校园招聘中被一家公司录用后，公司向李欣发放了录用通知书。一周后，李欣持录用通知书到公司工作。2010年7月底，公司要求李欣离开。李欣认为，公司的录用通知书涵盖了劳动合同所需的内容，其效力等同于劳动合同，诉至法院。

    【法官说法】法院驳回了李欣的诉讼请求。录用通知书和劳动合同是两个不同的概念。录用通知书是用人单位想与特定对象建立劳动关系的单方意思表示，劳动合同则表明彼此已经确立劳动关系。在录用通知书与劳动合同的约定有冲突时，应当以劳动合同的约定为依据。

    （《法制周报》5.10）