“跳早族”要有职业规划

    2010年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁（化名）进入广州一家外企工作。高薪、名企，一切似乎都如人所愿。出乎意料的是，同年11月她便跳槽离开。时下，和邹洁一样工作时间未满半年就跳槽的“跳早族”变得平常而又引人关注。

    与只会读书的同学不同，邹洁不仅成绩优异，且社会实践经验丰富。她做足了就业前的“功课”，但依旧成为了“跳早族”。邹洁坦言，自己并不是仅追求高薪和名企，而是幸福感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。

    眼下，把高薪、户口、编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数，他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么，职业规划的缺失程度让人吃惊。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限等问题接踵而至，这些都成为催生“跳早族”的原因。

    一些人认为“跳早族”的增多让社会变得越来越浮躁，但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。

    职业顾问陈曦说，心理预期与现实之间的落差在所难免，不能简单地把跳槽当成解决问题的办法。刚毕业的大学生要学会自我调节，把眼光放长远，为自己的职业生涯制定明晰的规划。

    （《半月谈·内部版》2011年第3期 辛林霞）