政治过硬：我军人才培养的首位标准

  【讲武堂】 

  在庆祝中国人民解放军建军95周年之际，习近平主席在中共中央政治局第四十一次集体学习时强调，实施新时代人才强军战略，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有十分重要的意义。习主席还强调指出，要坚持从政治上培养、考察、使用人才，把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。

人民军队的性质宗旨，决定了我军必须把政治过硬作为人才培养的首位标准

  中国人民解放军是中国共产党绝对领导下的人民军队，人才队伍建设必须坚决贯彻党的路线、方针、政策，切实解决好为谁培养人、培养什么样的人这一根本问题。建军之初，《古田会议决议》明确把“政治观念没有错误的（包括阶级觉悟）；忠实；有牺牲精神，能积极工作；没有发洋财的观念；不吃鸦片、不赌博”，作为红军战士的入党条件，这实际上也是作为当时条件下我军人才的政治标准。抗日战争时期，我们党提出的抗大教育方针第一条就是“坚定正确的政治方向”，强调培养听党话、跟党走的革命人才。

  在波澜壮阔的革命、建设和改革伟大进程中，我军人才建设在党的绝对领导下历来重视政治品德的培育，一以贯之地坚持军事人才必须是又红又专、德才兼备；在军事人才德与才的关系上强调德必居首位，德为“才之帅”。党的十八大以来，习主席从政治建军的战略高度对军事人才提出了政治过硬的时代要求，强调政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。

  实践反复证明，政治方向是人才建设首先要解决的问题，政治过硬是衡量人才培养质量合不合格的前提，政治上不可靠，本事越大危害越大。我军是为党拿枪杆子的，人才培养首先要从政治上把握，牢牢把住政治关，在任何时候任何情况下都不能放松。

  政治过硬的实质是对党绝对忠诚。党对军队绝对领导是人民军队的建军之本、强军之魂，培养坚决听党指挥、对党绝对忠诚的人，既是我军人才建设的根本任务，也是必须坚持的政治优势。党的十八大以来，习主席特别强调对党绝对忠诚，明确“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚”。这一重要论断，揭示了政治过硬的本质内涵，规定了当代革命军人对党忠诚的最高境界。培养政治过硬的军事人才，从根本上讲就是要牢牢把握对党绝对忠诚的时代要求，把新时代军事人才的政治标准具象化，从价值追求、精神境界、思维品质、道德操守等多维度培养锻造，夯实人才政治底色和素质底座。

  当前，世界百年未有之大变局加速演变，世界进入新的动荡变革期，我国国家安全形势不稳定性不确定性增大，深入实施新时代人才强军战略的使命感紧迫感越来越强。美国等西方敌对势力从来没有放弃在我国策动“颜色革命”图谋。新时代军队人才工作必须加强思想政治建设，做好铸魂育人工作，做好忠诚度鉴别和政治考察工作，确保培养和使用的人才在政治上绝对过硬。

加强党对人才工作的全面领导，是确保我军人才政治过硬的根本保证

  坚持党管干部、党管人才，是我军干部工作、人才建设一以贯之的根本原则，是我军人才建设鲜明的独特优势，也是我党百年奋斗历程反复验证的一条宝贵经验。这一原则萌芽于1924年我党实际领导建立的第一支革命队伍“铁甲车队”，这支队伍“所有人员的配备与调动，都是中共两广区委决定的”；奠基于1927年我党独立领导革命战争、打响武装反抗国民党反动派第一枪的南昌起义，当时就提出了包括党要管党、党管干部的思想和内容。

  在军队，党管干部、党管人才的许多基本的制度机制、程序办法、纪律规矩在土地革命战争和抗日战争时期逐渐形成，并在解放战争时期得到系统规范。1947年7月，我军颁布《党委员会条例（初稿）》，鲜明提出“一切重大问题都要经过党委会集体讨论决定”，并对各级党委管理干部的责权作了详细规定。为培养大批干部，适应抗日高潮到来，我党我军创办了中国人民抗日军事政治大学（简称抗大），并强调“抗大不是统一战线的学校，而是党领导下的八路军的干部学校”。历史表明，只有加强党对人才工作的全面领导，坚持党管干部、党管人才原则，才能保证人才建设的方向不偏，确保我军人才是党的人才，枪杆子始终掌握在忠于党的可靠的人手中。

  在新时代，习主席把党对人才工作的全面领导作为根本保证予以强调，要求把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，丰富拓展了党管人才的时代内涵。加强新时代军队人才建设，必须毫不动摇坚持党对军队的绝对领导，贯彻新时代党的组织路线，贯彻军委主席负责制，强化党对人才工作的政治引领，完善党管人才政治优势、组织优势、制度优势的具体形式。必须坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，把各类优秀人才凝聚在党的旗帜下、集聚到军队各项事业中。要树立与强军相适应的大人才观，建立党委统一领导、政工部门归口统管、职能部门分工抓建的工作机制，形成“一盘棋”同向发力的良好局面。要制定和完善充分体现党的意志、反映军队特色的政策制度体系，为人才工作提供法规依据。

  坚持从政治上培养和考察人才，是确保我军人才政治过硬的必然要求。德才兼备，方堪重任。1937年，毛泽东在《为争取千百万群众进入抗日民族统一战线而斗争》报告中指出，我们的干部要“懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作”。我党历来坚持以政治过硬为干部和人才培养使用的首位标准，以坚定正确的政治方向和坚决的执行力作为政治过硬的衡量标准。在长征途中，张国焘自恃枪多势众，公然向党争权，其实质是迷失了听党话、跟党走的正确政治方向。纵观历史，我党我军非常重视从政治上培养和考察人才，选干部、用人才、建队伍，坚持德才兼备、以德为先。我们强调德，第一位的是政治品德；讲以德为先，就是把对党忠诚、听党指挥摆在首位。对一名党的干部和人才而言，才不足可以补，但如果缺德，不能做到对党绝对忠诚，就难堪重任，用了危害极大。

  在新时代，落实军事人才的政治标准、政治要求，必须坚定不移贯彻政治建军方略，着眼提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力解决德的考察具体化难的问题。要从学习贯彻党的创新理论是否全面准确、大是大非面前是否立场坚定、执行命令指示是否坚决果断、事业观政绩观是否端正、重大任务考验是否敢于担当、面对利益得失是否淡泊坦然、联系群众是否广泛深入、生活情趣是否健康向上等方面，细化新时代军队人才政治素质标准，突出做好铸魂育人、忠诚度鉴别和政治考察工作。

坚定不移纯净选人用人政治生态，是确保我军人才政治过硬的坚实基础

  从党和军队的事业出发，公道正派选人用人，是我党我军在长期革命和建设实践中形成的优良传统。1938年10月，毛泽东就在《中国共产党在民族战争中的地位》中指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线”。经过延安整风，在选人用人上的宗派主义得到彻底清肃，一大批拥护党的正确路线、深谙中国革命实际、在官兵中有很高威信的人才被选拔使用到重要岗位上来。为大胆起用改革开放事业需要的干部，邓小平指出：“现在我们起用人，要抛弃一切成见，寻找人民相信是坚持改革路线的人”“要抛弃个人恩怨来选人，反对过自己的人也要用。过去毛主席就曾经长期敢用反对过他的人”“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。

  党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从关系党和军队生死存亡的高度，以刀刃向内的自我革命精神，着力恢复我党我军坚持公道正派选拔使用人才的优良传统，坚决纠治选人用人上的不正之风，确立了我党新时代的组织路线，明确提出“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的军队好干部标准，营造出了风清气正、健康运行的选人用人生态，使一大批能够担当强军重任的优秀人才脱颖而出。

  纯净选人用人政治生态，在思想上要全面彻底肃清郭、徐、房、张流毒影响，防范和纠治权力“互租”、利益“期权”等不正之风隐形变异；在政治上要强调严把政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，实行政治品德不合格一票否决；在组织上要突出领导班子关键少数，推动选拔任用“十个严禁”向基层延伸；在制度上要完善监督制约和责任追究机制、细化晋升任用工作纪实制度。随着我军重整行装再出发，大批时代新人正在迅速成长，我们要加强思想政治建设，将政治标准落实到人才进、训、考、升、调、出各个环节，以纯净的选人用人政治生态夯实我军人才政治过硬的基础。

  （作者：陈岸然，系国防大学政治学院教授）